女性の非正規雇用とその影響
第1章 序論
1.1 研究の背景と目的
1.2 研究の意義と課題設定
1.3 研究方法と分析枠組み
第2章 女性非正規雇用の現状
2.1 非正規雇用の定義と区分
2.2 日本における女性非正規雇用の統計的動向
2.3 他国との比較による特徴
第3章 女性非正規雇用の要因分析
3.1 社会的・文化的要因
3.2 経済的・労働市場的要因
3.3 政策的・制度的要因
第4章 女性非正規雇用の経済的影響
4.1 所得格差と貧困問題
4.2 労働生産性と企業経営への影響
4.3 社会保障制度への負担
第5章 女性非正規雇用の社会的影響
5.1 家族構造とライフコースへの影響
5.2 ジェンダー平等の進展への阻害要因
5.3 社会的排除と孤立の問題
第6章 改善に向けた政策と企業の取り組み
6.1 政府の雇用政策とその課題
6.2 企業の人事戦略と女性活用の実態
6.3 今後の展望と改革の方向性
第7章 参考文献一覧
1.1 研究の背景と目的
現代日本の労働市場において、女性の非正規雇用は大きな社会的課題として位置づけられている。高度経済成長期以降、男性は正規雇用を中心とした安定的な就労を基盤として家計を支え、女性は補助的な役割としてパートタイムや臨時的な労働に従事するという分業的構造が長らく維持されてきた。しかし、バブル経済崩壊後の雇用慣行の変化や経済のグローバル化によって、非正規雇用の割合は大きく増加し、その中でも特に女性に集中する傾向が顕著となった。この現象は、単なる雇用形態の多様化ではなく、経済的格差の固定化や社会保障制度の脆弱化を引き起こす要因として重要である。
さらに、女性が非正規雇用に偏在する背景には、結婚・出産を機にキャリアを中断せざるを得ない状況や、保育・介護など無償労働の負担が女性に偏る社会構造が存在している。その結果、労働市場におけるジェンダー格差が再生産され、女性の経済的自立を阻害する構図が形成されている。特に、賃金水準の低さ、昇進機会の欠如、雇用の不安定さといった問題は、個人の生活に直結するだけでなく、社会全体の活力を低下させる要因ともなり得る。
このような状況を踏まえ、本研究の目的は、女性の非正規雇用の実態とその要因を多角的に分析し、その経済的・社会的影響を明らかにすることである。また、現行の政策や企業の対応の限界を検討し、改善に向けた課題を提示することも重要な目的である。単なる統計的な分析にとどまらず、社会的背景や制度的枠組みとの関連性を考察することで、女性の非正規雇用が個人や家族、ひいては社会全体に及ぼす影響を包括的に理解することを目指す。
加えて、本研究は女性の非正規雇用をジェンダー平等の課題として捉えるだけではなく、人口減少社会における労働力確保や社会保障制度の持続性といった国家的課題とも結び付けて考察する。したがって、女性の非正規雇用問題を解決することは、単に女性の生活の質を改善するだけでなく、日本社会全体の持続的な発展に直結する重要な取り組みであるといえる。本研究はその出発点として、女性非正規雇用の現状と影響を明確に把握し、課題解決の方向性を示すことを目的とする。
1.2 研究の意義と課題設定
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